Как подать заявку

Чего ожидать от процесса найма на работу

Поиск подходящей должности

На нашем сайте предусмотрены два способа поиска вакансий.

  1. Оцените свои навыки и опыт. Выберите интересующие вас сферы деятельности компании.
  2. Выполните поиск вакансий по региону.

Составление резюме

Ниже приведены несколько советов о том, как создать конкурентоспособное резюме.

  • Используйте описание должностных обязанностей, чтобы акцентировать внимание на своих соответствующих навыках, опыте или исследованиях.
  • Подчеркните результаты своей работы или свой вклад в реализованные проекты. Каковы ваши достижения?
  • Расскажите подробнее о своей работе. В чем важность ваших исследований? Сколько человек входило в управляемый вами коллектив? Каким было содержание проекта?
  • Недавние выпускники и студенты, готовящиеся к получению степени, могут использовать университетские курсовые работы или проекты для подтверждения своей квалификации.
  • Краткость — сестра таланта. В своем резюме следует сосредоточиться на основных достижениях и навыках.<

Следующие шаги: рассмотрение резюме

Наши вопросы, относящиеся к заявке на вакансию, и описания должностных обязанностей призваны помочь нам определить круг лиц, имеющих базовые навыки для занятия соответствующей должности. Как правило, в течение 2–8 недель мы связываемся с наиболее квалифицированными кандидатами, чтобы пригласить их на собеседование (однако по условиям некоторых программ найма для этого может потребоваться больше времени). Мы можем связываться с кандидатами, отобранными для собеседования, чтобы предоставить дополнительную информацию с помощью нашего сайта. Проверяйте папку входящих сообщений, чтобы убедиться, что электронные письма от отдела подбора персонал ExxonMobil не попали в папку со спамом / нежелательной почтой.

Оценка пригодности для конкретной должности

Для некоторых должностей проводится предварительная оценка пригодности кандидатов. Оцениваться может компетентность в области владения иностранными языками, механики, техники и аналитики, в зависимости от должности и региона. Если требуется оценка пригодности, мы свяжемся с вами по электронной почте после рассмотрения резюме. В письме будут содержаться инструкции по прохождению оценки.

Формат собеседования

Во время собеседования вы сможете встретиться с нашими специалистами по подбору персонал и узнать больше о нашей компании, в то время как мы будем знакомиться с вами. Наши специалисты по подбору персонал свяжутся с вами (по электронной почте или телефону), чтобы подробнее рассказать о собеседовании. Проверяйте папку входящих сообщений, чтобы убедиться, что электронные письма от отдела подбора персонал ExxonMobil не попали в папку со спамом / нежелательной почтой. Мы сообщим вам о том, как попасть на наши защищенные объекты, каков дресс-код и в каком формате будет проходить собеседование. Это позволит вам избежать неожиданностей.
Процедура найма может подразумевать несколько собеседований. Ниже описаны наиболее распространенные форматы собеседований.

  • Предварительное собеседование по телефону или в Skype. В большинстве случаев мы сначала связываемся с кандидатом по телефону, чтобы узнать его интересы и лучше оценить квалификацию. В некоторых случаях также проводится собеседование в Skype. Если предварительное собеседование пройдет успешно, мы пригласим вас на личную встречу.
  • Собеседования в учебных заведениях. Наши специалисты по подбору персонал посещают колледжи и университеты, чтобы найти студентов, которых интересует совмещение работы и учебы, стажировка, производственная практика и возможность занятия постоянной должности. Учащимся, опрошенным на этом этапе, могут быть предложены для рассмотрения одна или несколько направлений деятельности.
  • Технические собеседования. Во время стандартных собеседований на наших предприятиях мы задаем технические вопросы, которые помогают оценить вашу способность выполнять задачи в конкретной области. Будьте готовы объяснить, как вы подходите к решению проблем.
  • Собеседования по вопросам сотрудничества и лидерства. Мы стремимся понять вашу способность работать в команде и в разных направлениях деятельности. Мы задаем вопросы, которые помогут вам рассказать о своих действиях, обязанностях и достигнутых результатах при различных обстоятельствах.
  • Собеседования по вопросам научной деятельности. Мы можем попросить вас представить свое исследование или дипломную работу коллегии экспертов. Будьте готовы рассказать о своих методах исследования и выводах, а также ответить на вопросы о своей работе.

Не стесняйтесь задавать вопросы во время собеседования, чтобы узнать больше о работе в компании ExxonMobil, пока мы будем знакомиться с вами и оценивать вашу квалификацию.

Предложение: чего ожидать

Обычно во время собеседования на нашем предприятии кандидаты встречаются с несколькими интервьюерами и менеджерами. Группа специалистов рассмотрит ваше резюме и результаты собеседования, после чего составит рекомендации для руководства. Менеджер рассмотрит и подтвердит решение о найме, после чего вы получите официальное предложение на работу. Время, в течение которого вы получите предложение, и последующие шаги будут отличаться в зависимости от должности и региона.