Hoe te solliciteren

Wat te verwachten tijdens ons wervingsproces

Zoek de juiste gelegenheid

Onze site biedt twee manieren om vacatures te zoeken:

  1. Ga na wat uw vaardigheden en achtergrond zijn. Verken uw interesses in onze overzichten loopbaandomeinen
  2. Zoek naar vacatures op locatie locatie

Schaaf uw cv bij

Hier zijn enkele tips om een concurrerend cv te maken:

  • Gebruik de functiebeschrijving om uw relevante vaardigheden, ervaring of onderzoek te accentueren.
  • Benadruk het resultaat/de resultaten van het werk of de projecten waaraan u een bijdrage hebt geleverd. Welke invloed oefende u uit?
  • Geef ons specifieke informatie over uw werk. Wat was het belang van uw onderzoek? Hoeveel mensen telde het team waaraan u leiding gaf? Wat was de reikwijdte van uw project?
  • Mensen die pas zijn afgestudeerd en studenten die in de laatste fase van hun studie verkeren, worden aangemoedigd college-/universiteitscursussen of projecten bij te sluiten waaruit hun kwalificaties blijken.
  • Hoe korter, hoe beter. Gebruik uw cv om te focussen op grote prestaties en kwalificaties.

Volgende stappen: beoordeling cv

Onze sollicitatievragen en functiebeschrijvingen zijn ontworpen om ons te helpen personen te identificeren die de basiskwalificaties voor onze vacatures hebben. Doorgaans nemen we binnen 2 tot 8 weken contact op met de best gekwalificeerde kandidaten voor een sollicitatiegesprek (maar bij sommige wervingsprogramma's duurt dat misschien langer). Als u geselecteerd wordt voor een sollicitatiegesprek, kan het zijn dat we contact met u opnemen om ons meer informatie te verstrekken via onze loopbaansite. Zorg dat u uw Postvak In controleert om er zeker van te zijn dat e-mails van ExxonMobil Career Connect niet in uw spam-/junkmap terechtkomen.

Beoordelingen

Voor sommige functies is een voorafgaande beoordeling vereist. Dat kan onder meer een beoordeling inzake taalvaardigheid, mechanische, technische en analytische geschiktheid inhouden, al naar gelang de functie en locatie. Als een beoordeling vereist is, ontvangt u na de eerste doorlichting van de cv's een e-mail. In de e-mail staan de details en de volgende stappen om de beoordeling af te ronden.

Structuur van het sollicitatiegesprek

Het sollicitatiegesprek stelt u in staat onze wervingsteams te ontmoeten en meer informatie te krijgen over ons bedrijf naarmate we u beter leren kennen. Ons wervingsteam zal contact met u opnemen (hetzij per e-mail, hetzij telefonisch) om de specifieke punten van uw sollicitatiegesprek(ken) te bespreken. Zorg dat u uw Postvak In controleert om er zeker van te zijn dat e-mails van ExxonMobil Career Connect niet in uw spam-/junkmap terechtkomen. U zult onder andere informatie krijgen over de locatie, hoe u toegang tot onze beveiligde sites kunt krijgen, hoe u gekleed dient te gaan en hoe het sollicitatiegesprek eruit zal zien. U weet tevoren wat u kunt verwachten.
Als onderdeel van het proces kan het zijn dat u meerdere sollicitatiegesprekken zult hebben. Dit zijn enkele van de meest voorkomende:

  • Voorafgaand sollicitatiegesprek, telefonisch of via Skype: Voor veel functies zullen we u eerst telefonisch benaderen om uw interesse te peilen en een beter inzicht in uw kwalificaties te krijgen. In sommige gevallen zullen we ook een sollicitatiegesprek met u voeren via Skype. Als uw voorafgaande sollicitatiegesprek goed verloopt, zullen we u doorgaans uitnodigen voor een vis-a-vis sollicitatiegesprek.
  • Sollicitatiegesprekken op de campus: Onze wervingsteams bezoeken college- en universiteitscampussen om studenten te vinden die geïnteresseerd zijn in samenwerkingsverbanden, stages, leercontracten en vaste aanstellingen. Studenten met wie in deze fase een sollicitatiegesprek wordt gehouden, kunnen worden verwezen naar een of meer bedrijfsonderdelen voor overleg.
  • Technische sollicitatiegesprekken: Ons doorsnee sollicitatiegesprek ter plekke bevat technische vragen die ons helpen vast te stellen in hoeverre u bekend bent met probleemoplossing in het desbetreffende domein. Wees erop voorbereid uit te moeten leggen hoe u problemen benadert en tot oplossingen komt.
  • Sollicitatiegesprekken gericht op samenwerking en leiderschap: We proberen te begrijpen in hoeverre u in staat bent in teams en interdisciplinair te werken. We stellen vragen die u helpen uw acties, verantwoordelijkheden en resultaten onder verschillende omstandigheden te delen.
  • Sollicitatiegesprekken gericht op onderzoek: het kan zijn dat we u vragen uw onderzoek of proefschrift te presenteren voor een panel van ervaren onderzoekers. Wees erop voorbereid uw onderzoeksmethoden en bevindingen toe te lichten en vragen over uw werk te beantwoorden.

We moedigen u aan tijdens het sollicitatiegesprek vragen te stellen om zo meer te weten te komen over carrières bij ExxonMobil, terwijl wij meer over u en uw kwalificaties te weten komen.

Het aanbod: wat u kunt verwachten

Doorgaans gaan onze kandidaten bij de sollicitatiegesprekken ter plekke in gesprek met meerdere interviewers en managers. Als groep zullen ze uw cv en de resultaten van het sollicitatiegesprek beoordelen en het management een aanbeveling doen. Een manager zal de wervingsbeslissing beoordelen en bevestigen, en er zal u een formeel aanbod worden gedaan. Wanneer een aanbod wordt gedaan en wat de volgende stappen zijn, hangt af van de functie en de locatie.