Istruzioni per la domanda

Come si svolge l’iter per l’assunzione

Trovare la giusta opportunità

Il nostro sito offre due modalità di ricerca delle posizioni aperte:

  1. Sulla base delle competenze e dell’esperienza. Verificare la compatibilità dei propri interessi nella sezione settori in cui fare carriera
  2. Verificare se esistono posizioni aperte in base alla località nella sezione sebe

Preparare il curriculum

Seguono alcuni consigli su come redigere un curriculum efficace:

  • Utilizzare la descrizione del lavoro per mettere in evidenza competenze, esperienza o attività di ricerca.
  • Porre l’accento sull’esito del lavoro o dei progetti a cui si è partecipato. Qual è stato il suo apporto?
  • Ci parli dettagliatamente del suo lavoro. Quant’era importante la sua ricerca? Quante persone ha gestito nel suo gruppo? Che portata aveva il suo progetto?
  • Neo-laureati e laureandi sono invitati a indicare i piani di studi o i progetti sulla base dei quali identificare i loro ambiti di specializzazione.
  • Si consiglia la concisione. Utilizzare il curriculum per far risaltare gli obiettivi raggiunti e le qualifiche possedute.

Fase successiva: esame del curriculum

I quesiti e le descrizioni dei posti di lavoro ci servono per individuare le persone in possesso delle qualifiche fondamentali per poter presentare la propria candidatura per un posto di lavoro in azienda. Di norma, convochiamo i candidati più qualificati per un colloquio nel giro di 2-8 settimane (anche se alcuni programmi di assunzione del personale possono richiedere più tempo). Se si viene scelti per un colloquio è possibile che si venga ricontattati per fornire maggiori informazioni tramite il nostro sito dedicato alle carriere. Controllare la casella di posta in arrivo per verificare che le email inviate da ExxonMobil Career Connect non siano finite nello spam.

Valutazioni

Per alcune posizioni è necessaria una valutazione preliminare, che può riguardare capacità linguistiche, meccaniche, tecniche e analitiche, a seconda della posizione o della sede. Se è necessaria una valutazione si verrà contattati tramite email una volta concluso l’esame iniziale dei CV. Nell’email verranno riportate tutte le informazioni relative alle fasi successive per il completamento della valutazione.

Come si svolge il colloquio

Durante il colloquio il candidato incontra il personale incaricato delle assunzioni, gli vengono fornite maggiori informazioni sull’azienda e a nostra volta acquisiamo ulteriori informazioni sul candidato. Il personale incaricato delle assunzioni si mette in contatto con il candidato (per posta elettronica o per telefono) per comunicargli gli aspetti specifici dei colloqui. Controllare la casella di posta in arrivo per verificare che le email inviate da ExxonMobil Career Connect non siano finite nello spam. Nell’email vengono riportate informazioni sulla sede, su come accedere ai nostri siti protetti, su come vestirsi e su come si svolgono i colloqui. In questo modo il candidato sa in anticipo che cosa dovrà aspettarsi.

Nell’ambito del processo di selezione del personale è possibile che un candidato venga convocato a sostenere più colloqui. Di seguito indichiamo alcuni dei più comuni:

  • Colloquio preliminare per telefono o via Skype: Per molte posizioni è previsto un primo contatto telefonico per valutare gli interessi del candidato e capire meglio quali sono le sue qualifiche. In alcuni casi, prevediamo anche un colloquio via Skype. Se il colloquio preliminare ha esito positivo, di solito convochiamo il candidato per un colloquio di persona.
  • Colloqui presso le sedi universitarie: Il nostro personale addetto alle assunzioni si reca presso le sedi universitarie per trovare studenti interessati a collaborazioni, borse di studio, tirocini e posizioni permanenti. Gli studenti che sostengono colloqui a questi livelli possono essere indirizzati ad una o più business line.
  • Colloqui di carattere tecnico: I nostri colloqui in sede prevedono determinate domande che ci aiutano a capire il livello di conoscenza del candidato per quanto riguarda la soluzione dei problemi nel suo settore specifico. Verrà chiesto al candidato di spiegare come affronta i problemi e come arriva alla soluzione.
  • Colloqui per collaborazioni e posizioni dirigenziali: Cerchiamo di capire se il candidato è in grado di lavorare in gruppo e in modo interdisciplinare. Poniamo domande che consentono al candidato di esprimere che cosa farebbe, quali responsabilità si assumerebbe e i risultati ottenibili in diverse situazioni.
  • Colloqui finalizzati alla ricerca: potremmo chiedere al candidato di presentare la sua ricerca o tesi ad un gruppo di ricercatori esperti. I candidati devono essere preparati a illustrare i metodi e i risultati della ricerca e a rispondere a domande sul lavoro svolto.

Invitiamo i candidati a porre domande nel corso del colloquio per avere ulteriori informazioni sulle possibilità di carriera in ExxonMobil e al tempo stesso per acquisire maggiori informazioni su di loro e sulle loro qualifiche.

La proposta: che cosa aspettarsi

Di norma, i candidati incontrano diversi interlocutori e manager durante i colloqui in sede, i quali valutano assieme i curriculum e i risultati dei colloqui e danno il loro parere alla direzione. Spetta ad un manager riesaminare ed approvare la decisione di assunzione, dopodiché viene fatta una proposta formale all’interessato. I tempi della proposta e le fasi successive variano a seconda della posizione e della sede.