Comment postuler

À quoi vous attendre lors de notre processus d’embauche

Trouvez l’offre qui vous conviendra

Notre site présente deux manières de rechercher des offres d’emplois :

  1. Pensez à vos compétences, votre formation et votre expérience. Explorez les sujets qui vous intéressent dans nos aperçus des champs professionnels
  2. Recherchez les postes à pourvoir par site

Soignez votre CV

Quelques conseils pour créer un curriculum vitæ qui retient l’attention du recruteur :

  • Servez-vous du descriptif du poste pour mettre en avant vos compétences, votre expérience ou vos travaux de recherche qui correspondent.
  • Mettez l’accent sur les résultats obtenus par les travaux ou les projets auxquels vous avez participé. Quel impact avez-vous eu sur ces résultats ?
  • Donnez-nous quelques renseignements spécifiques concernant votre travail. En quoi votre recherche s’est-elle avérée significative ? De combien de personnes se composait l’équipe que vous dirigiez ? Quelle était l’étendue de votre projet ?
  • Les nouveaux diplômés et ceux qui travaillent à un diplôme complémentaire peuvent indiquer le sujet du mémoire ou le travail universitaire qui établit vos qualifications.
  • Soyez succinct. Servez-vous de votre CV pour mettre en avant vos principales réalisations et qualifications.

Les étapes suivantes : étude du curriculum vitæ

Les questions que nous posons dans nos annonces et descriptions de postes sont conçues pour nous permettre d’identifier aisément les candidats qui ont les qualifications essentielles pour le poste à pourvoir. En général, nous contactons les candidats les plus qualifiés pour un entretien dans un délai de 2 à 8 semaines (certains recrutements s’étalent toutefois sur une plus longue période). Si vous êtes sélectionné(e) pour un entretien, il se peut que nous prenions contact avec vous pour vous donner de plus amples informations via notre site Carrières. Consultez votre boîte de réception pour vous assurer que les e-mails d’ExxonMobil Career Connect ne sont pas envoyés vers votre dossier de « courrier indésirable ».

Évaluations

Pour certains postes, une évaluation préliminaire est nécessaire. Ceci peut inclure des évaluations de connaissances linguistiques, d’aptitudes mécaniques, techniques et analytiques, en fonction du poste et du lieu de travail. Si une évaluation est requise, nous vous contacterons par e-mail après le premier filtrage des CV. Cet e-mail mentionnera tous les détails et les étapes suivantes à suivre pour compléter l’évaluation.

Format d’entretien

L’entretien vous permet de faire connaissance avec les équipes qui recrutent et d’en apprendre plus sur notre société ; nous avons également l’occasion d’apprendre à vous connaître. L’équipe qui effectue le recrutement prendra contact avec vous (par e-mail ou par téléphone) afin de vous donner les détails concernant le ou les entretiens. Consultez votre boîte de réception pour vous assurer que les e-mails d’ExxonMobil Career Connect ne sont pas envoyés vers votre dossier de « courrier indésirable ». Ces détails comprendront le lieu, les modalités d’accès à nos sites sécurisés, des conseils vestimentaires et une description du format de l’entretien. Vous saurez à quoi vous attendre.

Il se peut que vous participiez à plusieurs entretiens dans le cadre du processus. Voici quelques-uns des formats d’entretien les plus courants :

  • Entretien préliminaire par téléphone ou par Skype : Pour de nombreux postes, nous vous contacterons d’abord par téléphone afin de jauger votre intérêt et nous faire une meilleure idée de vos qualifications. Dans certains cas, nous ferons aussi un entretien sur Skype. Si votre entretien préliminaire se passe bien, nous vous invitons en général à un entretien face à face.
  • Entretiens sur campus universitaire : Nos équipes de recrutement se rendent sur les campus universitaires et d’enseignement supérieur pour trouver des étudiants intéressés par des programmes d’enseignement coopératif, des stages, l’apprentissage et des postes permanents. Les étudiants participant à des entretiens à ce stade peuvent être orientés vers un ou plusieurs secteurs d’activité pour considération.
  • Entretiens techniques : En règle générale, un entretien effectué sur un de nos sites comporte des questions techniques pour nous permettre d’évaluer votre niveau de familiarisation avec la résolution de problèmes dans votre domaine. Tenez-vous prêt(e) à décrire votre approche des problèmes et la manière de les résoudre.
  • Entretiens de collaboration et de leadership : Nous cherchons à comprendre votre capacité à travailler en équipe et avec d’autres disciplines. Nous posons des questions qui vous aident à décrire vos actions, responsabilités et les résultats obtenus dans diverses circonstances.
  • Entretiens sur la recherche : il pourra vous être demandé de présenter votre recherche ou votre thèse en face d’un groupe de chercheurs expérimentés. Tenez-vous prêt(e) à décrire vos méthodes de recherche et vos conclusions, et à répondre à des questions sur vos travaux.

Nous vous invitons à poser des questions en cours d’entretien afin d’apprendre à connaître les carrières chez ExxonMobil au fur et à mesure que nous apprenons à vous connaître et à apprécier vos qualifications.

L’offre : à quoi s’attendre

En règle générale, nos candidats ont l’occasion de rencontrer plusieurs intervieweurs et responsables au cours des entretiens sur site. En groupe, ces intervenants vont examiner votre CV et les résultats de vos entretiens, puis formuler une recommandation à la direction. Un responsable examinera et confirmera la décision d’embauche et une offre officielle vous sera présentée. Le moment auquel se font ces offres ainsi que les étapes qui suivent varient selon le poste et le lieu de l’emploi.