Culture et valeurs

Trouver des méthodes sûres, efficaces et responsables d’alimenter le marché mondial en énergie.

Nos convictions

ExxonMobil est un fournisseur de l’énergie essentielle au progrès et à l’amélioration de la vie des populations du globe. Nous sommes conscients de nos lourdes responsabilités envers nos voisins, nos clients, nos actionnaires et les communautés où nous opérons chaque jour ; c’est pourquoi nous recherchons des méthodes sûres, efficaces et responsables pour alimenter les marchés du monde en énergie. Nos valeurs fondamentales nous guident dans cette voie.

Sécurité

La sécurité est plus qu’une priorité chez ExxonMobil. Elle est une valeur fondamentale et une part intégrante de notre culture. Veiller à la sécurité et la santé de notre personnel est un des éléments fondamentaux de notre entreprise. Notre quête de sécurité est sans relâche afin que chaque employé et sous-traitant regagne son domicile sain et sauf en fin de journée. Cet engagement s’étend également aux membres des communautés dans lesquelles nous intervenons. Nous n’arrêterons jamais de progresser vers notre objectif, Personne n’est blessé.

Développement professionnel

Nous nous sommes engagés à assurer le développement professionnel de nos collaborateurs et d’appuyer leurs objectifs de carrière. Nous cherchons à constituer une équipe variée de collaborateurs très talentueux afin d’atteindre nos objectifs d’entreprise. Nous avons adopté une approche à long terme, axée sur la carrière de nos collaborateurs qui inclut le recrutement de candidats de talent exceptionnel auxquels nous donnons l’occasion de mener à bien de nombreuses missions très variées. Notre culture d’entreprise repose sur un engagement commun envers la sécurité, l’intégrité, le travail bien fait et le souci de la mission sociale de la compagnie.

Diversité et inclusion

La diversité et l’acceptation de modes de pensée, d’aptitudes, de connaissances et de cultures différents rend ExxonMobil plus concurrentielle, plus résistante, mieux habilitée à évoluer dans la complexité du commerce international en perpétuelle mutation. La diversité nous rend plus forts car, chaque jour, elle nous confronte à des points de vue originaux et des défis, nous forçant à penser au-delà de nos cadres rigides traditionnels. Nous nous sommes engagés à assembler un effectif talentueux et diversifié, ainsi qu’à créer un environnement où chacun peut exceller dans l’exercice de ses fonctions. Il s’agit des principes essentiels qui sont les nôtres depuis de nombreuses années.

Santé et bien-être

ExxonMobil accorde une grande importance à la santé et au bien-être des membres de son personnel et de leurs familles. Nous offrons à ce titre plusieurs programmes allant de la prévention des maladies infectieuses à l’aide pour l’adoption d’un mode de vie plus sain. Notre programme Culture of Health est un programme solide s’appuyant sur des faits, centré sur la santé de nos collaborateurs.

Durabilité

Nous nous sommes engagés à affronter le défi que pose la mise en pratique du développement durable : équilibrer la croissance économique, le développement social et la protection de l’environnement pour que les générations futures ne souffrent pas des mesures prises aujourd’hui. Notre engagement au programme intitulé « Dès aujourd’hui, protégeons demain », en anglais « Protect Tomorrow. Today. » nous a amenés à une quête des performances environnementales supérieures qui dure depuis une décennie. Nos collaborateurs font chaque jour la preuve de leur pleine adhésion à ce but en amenant notre entreprise au leadership environnemental, tous ont le souci des communautés au sein desquelles ils travaillent et nous partageons les leçons apprises avec les leaders de notre industrie et nos intervenants au bénéfice de tous.

Éthique et intégrité

L’engagement pour l’éthique et l’intégrité est un aspect central de notre culture d’entreprise. Notre présence dans presque tous les pays du monde exige qu’employés, dirigeants, cadres, responsables et ceux qui travaillent en notre nom se conforment aux lois américaines contre la corruption, antitrust, anti-boycott, régissant les sanctions commerciales et l’exportation, ainsi que les lois des pays étrangers s’appliquant à nos activités. Nous nous attendons à ce que chacun de nous s’en tienne aux plus hauts niveaux d’éthique commerciale.
Comment nous travaillons
La diversité est une variable incontournable si nous voulons progresser en mathématiques et en sciences. Nous avons besoin de points de vue originaux, de nouvelles perspectives. C’est ce qui nous permet de progresser. C’est ainsi que nous résolvons les problèmes qui se posent à nous dans le monde, qu’ils soient minuscules ou aussi vastes qu’une planète.
Cassandra McZeal Superviseur / chercheur
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