Proceso de contratación

Qué esperar durante nuestro proceso de contratación

Encuentre la oportunidad correcta

Nuestro sitio ofrece dos maneras de buscar vacantes:

  1. Considere sus habilidades y antecedentes. Explore sus intereses en nuestras descripciones generales de las áreas de oportunidades profesionales
  2. Busque los empleos vacantes por ubicación

Diseñe su curriculum vitae

A continuación, presentamos algunas sugerencias para elaborar un curriculum vitae competitivo:

  • Use la descripción del empleo para destacar sus habilidades, experiencia o investigación relevantes.
  • Haga énfasis en los resultados del trabajo o de los proyectos en los que ha contribuido. ¿Qué impacto logró?
  • Cuéntenos aspectos específicos de su trabajo. ¿Cuál fue la relevancia de su investigación? ¿A cuántas personas dirigió en su equipo? ¿Cuál fue el alcance de su proyecto?
  • A los recién graduados y a los estudiantes que están trabajando para obtener sus títulos universitarios se les recomienda incluir el trabajo académico o los proyectos de la universidad que establecen sus cualificaciones.
  • Cuanto más breve, mejor. Use su curriculum vitae o CV para enfocarse en los principales logros y aptitudes.

Siguientes pasos: revisión del curriculum vitae

Nuestras preguntas para la presentación de la solicitud y las descripciones de los empleos están diseñadas para ayudarnos a identificar a las personas que cuentan con las cualificaciones básicas para nuestros empleos vacantes. Por lo general, nos comunicamos con los candidatos más calificados para programar una entrevista dentro de las 2 a 8 semanas (sin embargo, algunos programas de contratación pueden tener un plazo más prolongado). Si se le selecciona para una entrevista, es posible que nos comuniquemos con usted para brindarle más información a través de nuestro sitio de oportunidades profesionales. Asegúrese de controlar su bandeja de entrada para asegurarse de que los mensajes de correo electrónico de Conexión de Oportunidades Profesionales de ExxonMobil no ingresen en la carpeta de correo no deseado.

Evaluaciones

En el caso de algunos puestos, se requiere de una evaluación preliminar. Esto puede incluir evaluaciones de aptitudes lingüísticas, mecánicas, técnicas y analíticas, según el puesto y la ubicación. Si se requiere de una evaluación, se comunicarán con usted por correo electrónico después de la selección inicial de los curriculum vitae. El mensaje de correo electrónico incluirá los detalles y los siguientes pasos para completar la evaluación.

Formato de la entrevista

La entrevista le permitirá conocer a nuestros equipos de contratación y obtener más información sobre nuestra empresa a medida que nos conocemos mejor. Nuestro equipo de contratación se comunicará con usted (por mensaje de correo electrónico o por teléfono) para comunicarle los aspectos específicos de sus entrevistas. Asegúrese de controlar su bandeja de entrada para asegurarse de que los mensajes de correo electrónico de Conexión de Oportunidades Profesionales de ExxonMobil no ingresen en la carpeta de correo no deseado. Los detalles incluirán la ubicación, cómo acceder a nuestros sitios seguros, qué ropa usar y el formato de las entrevistas. Sabrá con anticipación qué esperar.

Es posible que participe en varias entrevistas como parte del proceso. Estas son algunas de las más comunes:

  • Entrevista preliminar por teléfono o por Skype: En el caso de muchos puestos, primero nos comunicaremos con usted por teléfono para evaluar sus intereses y tener una mejor idea de sus cualificaciones. Algunas veces, también incluiremos una entrevista por Skype. Si su entrevista preliminar sale bien, por lo general lo invitamos a una entrevista personal.
  • Entrevistas en el campus: nuestros equipos de contratación visitan los campus universitarios para encontrar estudiantes interesados en pasantías, prácticas, capacitaciones de formación y puestos permanentes. A los estudiantes entrevistados en esta etapa se los puede remitir a una o más líneas de negocios para su consideración.
  • Entrevistas técnicas: nuestra entrevista típica en el lugar contiene preguntas técnicas que nos ayudan a evaluar su familiaridad con la resolución de problemas en su campo de especialidad. Esté preparado para explicar cómo enfrenta los problemas y llega a soluciones.
  • Entrevistas de colaboración y liderazgo: buscamos comprender su capacidad para trabajar en equipos y en distintas disciplinas. Hacemos preguntas que le ayudan a compartir sus acciones, responsabilidades y resultados en diferentes circunstancias.
  • Entrevistas de investigación: es posible que se le pida que presente su investigación o tesis ante un panel de investigadores con experiencia. Esté preparado para citar sus métodos y hallazgos de investigación, y para responder preguntas acerca de su trabajo.
Le recomendamos hacer preguntas durante su entrevista para obtener más información acerca de las oportunidades profesionales de ExxonMobil a medida que nosotros conocemos más sobre usted y sus cualificaciones.
 

La oferta: qué esperar

Por lo general, nuestros candidatos se reúnen con varios entrevistadores y gerentes durante las entrevistas en el lugar. En conjunto, ellos revisarán su curriculum vitae y los resultados de la entrevista, y realizarán una recomendación a la gerencia. Un gerente revisará y confirmará la decisión de contratación, y se extenderá su oferta formal. Los plazos de las ofertas y los siguientes pasos variarán conforme al puesto y la ubicación.