Bewerbungsprozess

Was Sie beim Bewerbungsprozess erwartet

Finden Sie die richtige Karrieremöglichkeit

Unsere Website bietet zwei Methoden, um nach Stellenangeboten zu suchen:

  1. Berücksichtigen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihren Hintergrund. Finden Sie in unseren Tätigkeitsfeldübersichten bereiche, die Sie interessieren.
  2. Suchen Sie nach Stellenangeboten für einzelne Standorte.

Feilen Sie an Ihren Bewerbungsunterlagen

Hier sind einige Tipps für eine wettbewerbsfähige Bewerbung:

  • Nutzen Sie die Stellenbeschreibung, um Ihre relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen oder Forschungstätigkeiten hervorzuheben.
  • Betonen Sie besonders die Ergebnisse Ihrer Arbeit oder von Projekten, an denen Sie mitgearbeitet haben. Welche Wirkung haben Sie mit Ihrer Arbeit erzielt?
  • Beschreiben Sie Ihre Arbeit näher. Welche Bedeutung hatten Ihre Forschungstätigkeiten? Wie viele Mitglieder hatte das Team, das Sie geleitet haben? Wie umfangreich war Ihr Projekt?
  • Schüler und Studenten, die kurz vor ihrem Abschluss stehen, werden ermutigt, relevante Hochschul-/Universitätskurse oder -projekte anzugeben, auf denen ihre Qualifikationen gründen.
  • Am besten erläutern sie alles kurz und bündig. Konzentrieren Sie sich bei Ihrem Bewerbungsschreiben oder Lebenslauf auf Ihre wichtigen Qualifikationen und Leistungen.

Nächste Schritte: Prüfen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen

Unsere Bewerbungsfragen und Stellenbeschreibungen helfen uns dabei, Personen zu identifizieren, die über die grundlegenden Qualifikationen für unsere Stellenangebote verfügen. In der Regel laden wir die qualifiziertesten Bewerber innerhalb von 2 bis 8 Wochen zu einem Bewerbungsgespräch ein (bei manchen Einstellungsprogrammen kann der Zeitrahmen auch länger sein). Wenn Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden, werden Sie möglicherweise gebeten, über unsere Karriere-Website weitere Informationen über sich zu geben. Schauen Sie regelmäßig in Ihren Posteingang, um sicherzustellen, dass E-Mails von ExxonMobil Career Connect nicht versehentlich im Spam-/Junk-Ordner landen.

Beurteilungen

Für einige Stellen ist eine Vorbeurteilung erforderlich. Diese kann je nach Stelle und Standort Beurteilungen der sprachlichen, mechanischen, technischen und analytischen Fähigkeiten umfassen. Sollte eine Beurteilung erforderlich sein, werden Sie darüber nach Ausfüllen der Online-Bewerbung per E-Mail benachrichtigt. Diese E-Mail enthält Einzelheiten und die nächsten Schritte für die Beurteilung.

Form des Bewerbungsgesprächs

Beim Bewerbungsgespräch lernen Sie unser Recruitingteam kennen und erfahren mehr über unser Unternehmen, während wir gleichzeitig mehr über Sie erfahren. Unser Recruitingteam wird mit Ihnen Kontakt aufnehmen (per E-Mail oder telefonisch), um Ihnen nähere Informationen über Ihr(e) Bewerbungsgespräch(e) zukommen zu lassen. Schauen Sie regelmäßig in Ihren Posteingang, um sicherzustellen, dass E-Mails von ExxonMobil Career Connect nicht versehentlich im Spam-/Junk-Ordner landen. Sie erhalten beispielsweise Informationen darüber, wie Sie unsere gesicherten Standorte betreten können und den Ablauf der Bewerbungsgespräche. Dadurch wissen Sie bereits im Voraus, was Sie erwarten wird.
Im Laufe des Bewerbungsverfahrens werden Sie möglicherweise an mehreren Bewerbungsgesprächen teilnehmen. Nachfolgend finden Sie eine Auflistung der häufigsten Arten:

  • Vorgespräch per Telefon oder Skype: Für viele Stellen werden wir Sie zunächst telefonisch kontaktieren, um mehr über Ihre Interessen und Qualifikationen zu erfahren. In manchen Fällen kommen zudem Bewerbungsgespräche via Skype zum Einsatz. Wenn Ihr Vorgespräch positiv verläuft, laden wir Sie in der Regel zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein.
  • Bewerbungsgespräche auf dem Campus: Unsere Recruitingteams besuchen Hochschulen und Universitäten, um Studenten zu finden, die an Kooperationen, Praktika, Ausbildungsmöglichkeiten und dauerhaften Beschäftigungen interessiert sind. Studenten, die an derartigen Bewerbungsgesprächen teilnehmen, kommen möglicherweise für mehrere Geschäftsbereiche infrage.
  • Technische Bewerbungsgespräche: Unsere direkt am Standort durchgeführten Bewerbungsgespräche umfassen in der Regel technische Fragen, anhand derer wir beurteilen können, wie vertraut Sie mit der Lösung von Problemen in einem bestimmten Bereich sind. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Vorgehensweisen beim Lösen von Problemen näher zu erläutern.
  • Bewerbungsgespräche zur Beurteilung Ihrer Kooperations- und Führungsqualitäten: Wir möchten mehr über Ihre Teamfähigkeit und Ihre Eignung für fachrichtungsübergreifende Aufgaben erfahren. Wir stellen Fragen, anhand derer Sie Ihre Vorgehensweisen, Verantwortlichkeiten und Ergebnisse in verschiedenen Situationen erklären können.
  • Forschungsbezogene Bewerbungsgespräche: Sie werden möglicherweise gebeten, Ihre Forschungsergebnisse oder Thesen vor einem Gremium von erfahrenen Forschern zu präsentieren. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Forschungsmethoden und Erkenntnisse darzulegen und Fragen zu Ihrer Arbeit zu beantworten.

Wir ermutigen Sie dazu, während Ihres Bewerbungsgesprächs Fragen zu stellen, damit Sie mehr über die Karrieremöglichkeiten bei ExxonMobil erfahren, während wir gleichzeitig mehr über Sie und Ihre Qualifikationen herausfinden.

Das Vertragsangebot: Was Sie erwartet

Unsere Bewerber treffen im Rahmen der direkt am Standort geführten Bewerbungsgespräche in der Regel auf mehrere Interviewer und Manager. Im Anschluss werden sie als Gruppe Ihre Bewerbungsunterlagen und Ergebnisse aus dem Gespräch prüfen und eine Empfehlung an die Geschäftsleitung aussprechen. Die Einstellungsentscheidung wird von einem Manager geprüft und bestätigt und Ihnen wird ein formelles Vertragsangebot gemacht. Die Dauer, bis Ihnen die Stelle angeboten wird, und die nächsten Schritte variieren je nach Stelle und Standort.